Zaměstnanci náboru byli vytížení velkým množstvím přihlášek a ručním předvýběrem kandidátů. Přesto měli ve výběrovém řízení příliš mnoho nekvalifikovaných a nevhodných uchazečů.

Zrychlili jsme celý náborový proces a ulevili jsme pracovníkům náboru od administrativních úkolů. Naše simulační hra odhalila kandidáty s vysokým potenciálem, což se později potvrdilo u jejich manažerů. Celkově se tak ve firmě zvedla kvalita zaměstnanců. Nově najatí zaměstnanci navíc byli velmi angažovaní v talentové akademii a dalších firemních aktivitách.