Behavera - Budujeme organizace, kde lidé rádi pracují

Dejte leaderům akční doporučení pro lepší vedení týmů

Řídíte se v podnikání ve velké míře daty, ale v oblasti lidí se spoléháte především na intuici?

Právě zde přichází na řadu Behavera. Naše platforma mění data o lidech v použitelná doporučení.

Pro prvních 5 zaměstnanců a/nebo uchazečů zcela zdarma. Není vyžadována žádná kreditní karta.

Assessmenty

Vaši zaměstnanci si Behaveru zamilují

Vytvořili jsme assessmenty, které budou vaše lidi bavit. Zapomeňte na nudné dotazníky, nechte je zahrát naše simulační hry popovídat si s chatbotem. Úkol, který jim nebude připadat jako práce, nenásilnou formou je něco naučí a u některých otázek přiměje k zamyšlení. Nevěříte? Vyzkoušejte si to sami.

Vyzkoušejte toto hodnocení

"Behavera Well-being Index zjednodušuje práci našich vedoucích týmů. Díky němu vědí, jak stanovit priority úkolů, a mají podklady pro 1 on 1."

Karol Veleba

CEO / Spoluzakladatel Effectix.com, vítěz soutěže "Nejlepší místo pro práci" v soutěži Agentura roku

"Culture Fit od Behavery nám pomohl vyhodnotit a transformovat naši firemní kulturu - měřitelně. Tomu říkám výsledek k nezaplacení!"

Nina Juríková

HR partnerka, Poštová banka / 365.bank

"Behavera Well-being Index je upřímnější než jiné nástroje. Donutil nás hluboce se zamyslet nad tím, jak se skutečně cítíme a co nás blokuje."

Eva Kianičková

Head of Customer Care in CEE, Websupport

"Online testy společnosti Behavera byly na rozdíl od assessment center zábavné a bez stresu. Náš tým ocenil jejich inovativní formát."

Radoslav Volný

Head of Online Transformation, O2 Slovakia

"Dříve jsme přijímali lidi pouze na základě jejich právní kvalifikace. Ale jakmile jsme začali používat Behavera, abychom zjistili, jak dobře zapadnou do naší firemní kultury a týmu, začala naše firma fungovat mnohem lépe!"

Adam Swierczek

Partner a advokát, Hajduk & Partners s.r.o.(Česká právnická firma roku 2024)

"Behavera mi pomáhá připravit se na pohovory. Vidím, co je třeba sledovat, jaké jsou silné a slabé stránky kandidáta a zda se hodí pro práci ve start-upu."

Anna Skubková

Obchodní ředitelka, Medevio

"Byla to vážně chvilka – a přitom jsme z těch pár odpovědí dostali přesně to, co jsme potřebovali. Žádné analýzy, žádné tabulky, jen jasné sdělení, co řešit."
‍

Dominik Hegedus

CEO, Expando

"Tak nějak se výsledky shodují s tím, co jsem tušila. Co mi ale vyrazilo dech byl Playbook s konkrétní návody, co dělat. Díky tomu jsme ladili procesy, nastavili KPI a zlepšili komunikaci v týmu."

Dana Kultová

Head of Sales a Go-to-Market, Expando

Role

Rozumíme různým potřebám jednotlivých lidí

Team Leader

Behavera vám ukáže, jak váš tým funguje, jak zlešpit well-being jeho členů, kdo má jaký skrytý talent a jaké jsou komunikační a pracovní preference jednotlivců.

HR profesionál

Behavera vám řekne, který tým má špatnou náladu, proč a co se s tím dá dělat. Ukážeme vám, kde je třeba změnit styl řízení a kde je největší nevyužitý potenciál.

CEO & C-level

Behavear vám ukáže, co vám brání v dosažení vašich cílů, kde vám uniká rozpočet a kterým oblastem je třeba věnovat pozornost.

Zaměstnanec

Pomůžeme vám zjistit, kde máte největší potenciál a kde máte prostor pro rozvoj. Výsledky vám umožní najít společnou řeč s vaším manažerem.

Dejte leaderům akční doporučení pro lepší vedení týmů

Řešení pro lepší zapojení a výkonnost zaměstnanců

Well-being Index

Kulturní preference

Pracovní kompetence

Leadershipové kompetence

Vaši zaměstnanci si Behaveru zamilují

Jak Behavera pomáhá společnostem

"Behavera Well-being Index zjednodušuje práci našich vedoucích týmů. Díky němu vědí, jak stanovit priority úkolů, a mají podklady pro 1 on 1."

"Culture Fit od Behavery nám pomohl vyhodnotit a transformovat naši firemní kulturu - měřitelně. Tomu říkám výsledek k nezaplacení!"

"Behavera Well-being Index je upřímnější než jiné nástroje. Donutil nás hluboce se zamyslet nad tím, jak se skutečně cítíme a co nás blokuje."

"Online testy společnosti Behavera byly na rozdíl od assessment center zábavné a bez stresu. Náš tým ocenil jejich inovativní formát."

"Dříve jsme přijímali lidi pouze na základě jejich právní kvalifikace. Ale jakmile jsme začali používat Behavera, abychom zjistili, jak dobře zapadnou do naší firemní kultury a týmu, začala naše firma fungovat mnohem lépe!"

"Behavera mi pomáhá připravit se na pohovory. Vidím, co je třeba sledovat, jaké jsou silné a slabé stránky kandidáta a zda se hodí pro práci ve start-upu."

"Byla to vážně chvilka – a přitom jsme z těch pár odpovědí dostali přesně to, co jsme potřebovali. Žádné analýzy, žádné tabulky, jen jasné sdělení, co řešit."
‍

"Tak nějak se výsledky shodují s tím, co jsem tušila. Co mi ale vyrazilo dech byl Playbook s konkrétní návody, co dělat. Díky tomu jsme ladili procesy, nastavili KPI a zlepšili komunikaci v týmu."

Rozumíme různým potřebám jednotlivých lidí

Team Leader

HR profesionál

CEO & C-level

Zaměstnanec

Řešení pro lepší zapojení a výkonnost zaměstnanců

Well-being Index

Kulturní preference

Pracovní kompetence

Leadershipové kompetence

Vaši zaměstnanci si Behaveru zamilují

Jak Behavera pomáhá společnostem

"Behavera Well-being Index zjednodušuje práci našich vedoucích týmů. Díky němu vědí, jak stanovit priority úkolů, a mají podklady pro 1 on 1."

"Culture Fit od Behavery nám pomohl vyhodnotit a transformovat naši firemní kulturu - měřitelně. Tomu říkám výsledek k nezaplacení!"

"Behavera Well-being Index je upřímnější než jiné nástroje. Donutil nás hluboce se zamyslet nad tím, jak se skutečně cítíme a co nás blokuje."

"Online testy společnosti Behavera byly na rozdíl od assessment center zábavné a bez stresu. Náš tým ocenil jejich inovativní formát."

"Dříve jsme přijímali lidi pouze na základě jejich právní kvalifikace. Ale jakmile jsme začali používat Behavera, abychom zjistili, jak dobře zapadnou do naší firemní kultury a týmu, začala naše firma fungovat mnohem lépe!"

"Behavera mi pomáhá připravit se na pohovory. Vidím, co je třeba sledovat, jaké jsou silné a slabé stránky kandidáta a zda se hodí pro práci ve start-upu."

"Byla to vážně chvilka – a přitom jsme z těch pár odpovědí dostali přesně to, co jsme potřebovali. Žádné analýzy, žádné tabulky, jen jasné sdělení, co řešit."‍

"Tak nějak se výsledky shodují s tím, co jsem tušila. Co mi ale vyrazilo dech byl Playbook s konkrétní návody, co dělat. Díky tomu jsme ladili procesy, nastavili KPI a zlepšili komunikaci v týmu."

Rozumíme různým potřebám jednotlivých lidí

Team Leader

HR profesionál

CEO & C-level

Zaměstnanec

"Byla to vážně chvilka – a přitom jsme z těch pár odpovědí dostali přesně to, co jsme potřebovali. Žádné analýzy, žádné tabulky, jen jasné sdělení, co řešit."
‍