Týmy fungují nejlépe, když mají jejich lídři jasno — v tom, co funguje, co ne a co jejich lidé skutečně potřebují. Echo Pulse poháněný umělou inteligencí a poznatky z behaviorální vědy, během pár minut odhalí skryté problémy a rovnou nabídne jasné kroky, co s tím. Konečně mají lídři přehled a jistotu, kterou potřebují k tomu, aby vedli svůj tým ještě lépe.
.png)
.png)
.png)
Echo Pulse je postaven na dlouholetém výzkumu v oblasti organizační psychologie a vědy o motivaci - v kombinaci s pokročilou multivariační analýzou a AI, která rozumí lidskému chování a přesně ví, co má hledat.
Používáme otázky založené na osvědčených psychologických modelech, včetně teorie sebeurčení (Self-Determination Theory), teorie pracovních nároků a zdrojů (Job Demands–Resources) a teorie rovnosti (Equity Theory).
Naše AI analýza přesně odhaluje skryté vzorce, změny v tónu odpovědí a překážky výkonu. Nejedná se o pouhý obecný GPT model. Naše AI využívá vlastní know-how a behaviorální logiku, aby poskytla jasná, realizovatelná doporučení - ne žádné prázdné fráze.
.png)
Zaměstnanci, kterým na jejich práci, týmu a firmě opravdu záleží, jsou také více výkonní a tím zvyšují ziskovost podniku. Je prokázáno, že společnosti s takovými zaměstnanci zaznamenávají až 20% nárůst produktivity a výrazně nižší fluktuaci, což dohromady projevuje v silnějším růstu tržeb a konkurenční výhodě.
Jinými slovy, engagement není jen metrikou v oblasti HR, ale klíčovým faktorem v podnikání. Ignorovat ji znamená nechat ležet na stole značnou hodnotu - a budoucnost vaší společnosti.
Echo Pulse je určen pro vedoucí pracovníky, kteří nemají času nazbyt. Je lehký, snadno se používá, s okamžitými výsledky a akčními body. Nenecháme vás na holičkách s nepřehlednými přehledy, nejasnými výsledky ani s předraženými konzultanty, kteří by vám vysvětlili, co je špatně - dozvíte se to sami a okamžitě. Uvidíte, co se ve vašem týmu děje právě teď - ne o několik měsíců později, kdy už lidé odejdou a frustrace zapustí kořeny.
S Behavera navíc získáte pouze vědecky podložené, objektivní výsledky - zhuštěné AI a podpořené profesionálním know-how.
Echo Pulsy v současné době pokrývají 7 témat, což vám dává úplný pohled na to, co je hnacím motorem - nebo co blokuje - výkon vašeho týmu.
Nejprve zjistíte, co se ve vašem týmu děje pomocí Engagement Scanu (také jen 3 minuty) a poté se zaměříte na konkrétní témata na základě vašich aktuálních priorit.
K dispozici jsou tato témata:
✔️ Tlak - odhalte včas rizika vyhoření
✔️ Pracovní zátěž - odhalte blockery výkonu
✔️ Nástroje a podpora - zjistěte, co lidem pomáhá nebo je brzdí
✔️ Finanční odměny - slaďte odměňování s motivací
✔️ Benefity - zjistěte, které výhody jsou skutečně důležité
✔️ Uznání - zajistěte, aby ocenění mělo smysl
✔️ Potenciál - podpořte osobní růst a samostatnost
Další témata, jako je komunikace, důvěra vedení, sladění týmu, se objeví již brzy.
Z vaší strany není nutné žádné technické nastavení - o vše se postaráme v zákulisí.
Vaším hlavním úkolem je pouze interně komunikovat tuto iniciativu. Aby to bylo co nejjednodušší a nejefektivnější, poskytujeme průvodce krok za krokem. Ten vám pomůže vše komunikovat tak, že se do toho vaši lidí s chutí pustí a vy získáte autentické odpovědi a vysokou návratnost odpovědí. Součástí jsou připravené komunikační šablony pro lídry a sdělení pro celou společnost.
Pomocí mini-průzkumů nazvaných Echo Pulsy.
Naše průzkumy však nejsou vytvářeny náhodně nebo jen za pomoci AI, jsou vyvíjeny a recenzovány specializovaným psychometrickým týmem. Jsou založeny na výzkumu napříč organizační psychologií a teorií motivace a využívají osvědčené metody a praktiky, jako je teorie sebeurčení a teorie rovnosti, aby poskytly spolehlivé a využitelné poznatky.
Stále si nejste jisti? Nejlepší je si to vyzkoušet na vlastní kůži - s vaším týmem.
Ano, samozřejmě.
Můžete začít zasláním prvního mini-průzkumu Engagement Scanu týmu až 5 zaměstnanců zcela zdarma. Na vlastní kůži si tak vyzkoušíte, jak bezproblémový je tento proces, jak rychle získáte smysluplná data a kolik cenných informací vám může poskytnout i krátký Pulse.
Budete překvapeni, kolik se z tak jednoduché aktivity dozvíte.
Typicky se posílají jednou za měsíc, ale v případě potřeby je můžete posílat i častěji.
Klíčové je udržovat pravidelný rytmus, aby zpětná vazba byla aktuální a využitelná, ale zároveň tým nezahltí. Díky tomu vy zůstanete v obraze, a zároveň poskytnete lidem dostatek času na to, aby změny reflektovali a reagovali na ně.
