Fluktuace

73 % lidí opouští práci právě kvůli nesouladu firemní kultury s jejich osobními hodnotami. U mladších generací je procento ještě větší.

Nesprávná motivace

Víte, co zaměstnance doopravdy motivuje k lepším výkonům? Možná jim nevědomky vytváříte prostředí, kde nedostávají to, co potřebují.

Neodpovídající ohodnocení

Jsou zaměstnanci spokojeni s odměnou za práci? Ne pro každého je odpovídající ohodnocení otázkou peněz, ale firmy další možnosti často nezváží.

Nesoulad očekávání

Tlačí vaše vedení na výkon, ale v týmu máte spíše vztahově orientované jedince? Jedním ze sedmi častých problémů ve firmách je nesoulad preferencí.

KROK 1: Měření

Nechte své lidi popovídat s chatbotem

Zapomeňte na nudné dotazníky! S naším chatbotem jsou průzkumy rychlé a zábavné. Stačí poslat e-mailovou pozvánku a do čtyř minut jsou zaměstnanci nebo kandidáti hotovi.

A vy už jen můžete sledovat, jak se data a doporučení sčítají ve zprávě. Vaši lidé nebudou muset vypisovat odpovědi, jen kliknou na možnost, kterou preferují.

KROK 2: Interpretace

Zjistěte jejich preference

Hodí se uchazeč pro vaši společnost? V jakém prostředí bude zaměstnanec podávat lepší výkony?

Prozkoumáme 7 dimenzí, které nejčastěji ovlivňují produktivitu, a výsledky vám pomohou vytvořit příznivé prostředí.

Neexistuje správná nebo špatná odpověď, každý člověk je ušitý z jiného těsta a každá preference má své světlé i stinné stránky. Vždy záleží na typu firmy a na tom, zda je to správné prostředí pro pracovní osobnost člověka. Ať už posuzujete vhodnost kandidáta, nebo potřeby svých lidí.

KROK 3: Doporučení

Zlepšete jim prostředí pro práci

Nehádejte, vsaďte na jistotu. Snaha vytvořit ideální prostředí pro všechny je nevděčná práce. Zvláště když se místo daty řídíte předpoklady.

Díky datům můžete vytvořit individuální kariérní plány, zařadit lidi do týmů nebo jim dát samostatnost , případně jim nabídnout pracoviště, kde se jim bude dařit. Individualizované pracovní podmínky se mohou stát velkou konkurenční výhodou a magnetem pro ty nejlepší lidi.

Věda

Jaký vliv má prostředí na výkon?

Diagnostika neměří osobnost, ale preference. Můžeme porovnat preference týmů a jejich vedoucích a předpovědět, jak budou spolupracovat. Někteří lidé pracují lépe s podporou vedení, jiní potřebují jeho klid. Někteří dávají přednost rutině, pro jiné je jedinou jistotou změna. V kombinaci s naším chatbotem Echo můžeme porovnat pracovní preference s well-being a najít odpověď na to, co vaše lidi stresuje a proč. Díky praktickým doporučením budete moci řešit problémy dříve, než se vymknou kontrole.

4 minuty

7 dimenzí

Chatbot

Co očekávat od Culture Fit?

Náš chatbot zkoumá preference lidí ohledně pracovního prostředí. Nesoudí ani neoznačuje, protože neexistuje správná nebo špatná odpověď. Na základě preferencí kandidáta nebo zaměstnance můžete včas zjistit, zda se pro něj hodí, nebo zda hrozí jeho předčasný odchod.

Chat trvá pouhé 4 minuty a uživatelé nemusí nic instalovat.

Role

Kdo bude mít největší prospěch z Culture Fit

Team leader

Zjistěte, jak ze svých lidí vytěžit maximum. Díky výsledkům z webu Culture Fit, budete vědět, jaké prostředí a podmínky vytvořit, aby vaši lidé byli spokojení.

HR profesionál

Potřebujete zjistit, jestli k vám kandidát zapadne? Odhalte kulturně-pracovní preference všech ve firmě a porovnejte výsledky se zájemci o práci.

CEO & C-level

Jaké faktory ohrožují produktivitu lidí? Proč se vám nedaří plnit cíle? Zjistěte, jaké změny ve firmě zavést, abyste vytvořili optimální prostředí pro výkon a plnění KPIs.

Zaměstnanec

Současné prostředí a podmínky vám nevyhovují, ale nevíte, jak požádat o změnu? Culture Fit'výsledky to řeknou za vás. Stačí probrat podrobnosti se svým šéfem.

Chcete zjistit, co potřebujete pro lepší výkon v práci?

Otestujte své preference v oblasti pracovní kultury pomocí chatbota Culture Fit .

Naplánujte si ukázku a podívejte se, jak to funguje

V jakém kulturně-pracovním prostředí se vám daří nejlépe?