Případová studie
-
Výsledek:
21 dní

Vybudování vlastního fondu talentů za 1 měsíc

Problém

Klient potřeboval novou, dlouhodobou strategii pro získávání talentů podle benchmarků svých zaměstnanců a týmů. Cíl byl jasný, použít stávající data a rychle vyhodnotit vhodnost kandidáta na kteroukoliv z mnoha otevřených pozic.

Řešení

Fond talentů je jedna z funkcí Behavery, kde jsme přímo pro klienta vytvořili stránku s otevřenými pozicemi, inspirativním obsahem o firmě a dalšími informacemi. Odkaz na stránku jsme propagovali prostřednictvím sociálních sítí a dali lidem možnost si zahrát naše simulační hry. Lidé se tak mohli připojit do fondu talentů, podle výsledků zjistit, na jaké pozice by se podle nich hodili a do jaké firmy by kulturně zapadli. Měli možnost se jednoduše přihlásit na dané pozice nebo začít sledovat obsah firem či dorazit na jejich akce. Talentový fond jsme sdíleli s náborovými týmy, které mohly v databázi vyhledávat a oslovovat vhodné kandidáty.

Výsledek

167 nových profilů s velkým potenciálem ve fondu talentů během prvních 7 dní propagace na sociálních sítích. Nové profily přibývají každým dnem a fond se rozrostl o 2 500 lidí.

Další případové studie

Přečtěte si příběhy firem, které již využily naše stránky Assessmenty ke zlepšení náboru, rozvoje lidí a well-being.