Behavera | Případové studie

"Behavera Well-being Index zjednodušuje práci našich vedoucích týmů. Díky němu vědí, jak stanovit priority úkolů, a mají podklady pro 1 on 1."

Karol Veleba

CEO / Spoluzakladatel Effectix.com, vítěz soutěže "Nejlepší místo pro práci" v soutěži Agentura roku

"Culture Fit od Behavery nám pomohl vyhodnotit a transformovat naši firemní kulturu - měřitelně. Tomu říkám výsledek k nezaplacení!"

Nina Juríková

HR partnerka, Poštová banka / 365.bank

"Behavera Well-being Index je upřímnější než jiné nástroje. Donutil nás hluboce se zamyslet nad tím, jak se skutečně cítíme a co nás blokuje."

Eva Kianičková

Head of Customer Care in CEE, Websupport

"Online testy společnosti Behavera byly na rozdíl od assessment center zábavné a bez stresu. Náš tým ocenil jejich inovativní formát."

Radoslav Volný

Head of Online Transformation, O2 Slovakia

"Dříve jsme přijímali lidi pouze na základě jejich právní kvalifikace. Ale jakmile jsme začali používat Behavera, abychom zjistili, jak dobře zapadnou do naší firemní kultury a týmu, začala naše firma fungovat mnohem lépe!"

Adam Swierczek

Partner a advokát, Hajduk & Partners s.r.o.(Česká právnická firma roku 2024)

"Behavera mi pomáhá připravit se na pohovory. Vidím, co je třeba sledovat, jaké jsou silné a slabé stránky kandidáta a zda se hodí pro práci ve start-upu."

Anna Skubková

Obchodní ředitelka, Medevio

"Byla to vážně chvilka – a přitom jsme z těch pár odpovědí dostali přesně to, co jsme potřebovali. Žádné analýzy, žádné tabulky, jen jasné sdělení, co řešit."
‍

Dominik Hegedus

CEO, Expando

"Tak nějak se výsledky shodují s tím, co jsem tušila. Co mi ale vyrazilo dech byl Playbook s konkrétní návody, co dělat. Díky tomu jsme ladili procesy, nastavili KPI a zlepšili komunikaci v týmu."

Dana Kultová

Head of Sales a Go-to-Market, Expando

Případové studie

"Behavera Well-being Index zjednodušuje práci našich vedoucích týmů. Díky němu vědí, jak stanovit priority úkolů, a mají podklady pro 1 on 1."

"Culture Fit od Behavery nám pomohl vyhodnotit a transformovat naši firemní kulturu - měřitelně. Tomu říkám výsledek k nezaplacení!"

"Behavera Well-being Index je upřímnější než jiné nástroje. Donutil nás hluboce se zamyslet nad tím, jak se skutečně cítíme a co nás blokuje."

"Online testy společnosti Behavera byly na rozdíl od assessment center zábavné a bez stresu. Náš tým ocenil jejich inovativní formát."

"Dříve jsme přijímali lidi pouze na základě jejich právní kvalifikace. Ale jakmile jsme začali používat Behavera, abychom zjistili, jak dobře zapadnou do naší firemní kultury a týmu, začala naše firma fungovat mnohem lépe!"

"Behavera mi pomáhá připravit se na pohovory. Vidím, co je třeba sledovat, jaké jsou silné a slabé stránky kandidáta a zda se hodí pro práci ve start-upu."

"Byla to vážně chvilka – a přitom jsme z těch pár odpovědí dostali přesně to, co jsme potřebovali. Žádné analýzy, žádné tabulky, jen jasné sdělení, co řešit."
‍

"Tak nějak se výsledky shodují s tím, co jsem tušila. Co mi ale vyrazilo dech byl Playbook s konkrétní návody, co dělat. Díky tomu jsme ladili procesy, nastavili KPI a zlepšili komunikaci v týmu."

Jak na 1:1 meetingy: Co funguje zkušeným team leaderům

Tichý zabiják vašeho byznysu – jednejte dřív, než vás to bude stát miliony!

Jak už nikdy nepřijmout špatného obchodníka

Případové studie

"Behavera Well-being Index zjednodušuje práci našich vedoucích týmů. Díky němu vědí, jak stanovit priority úkolů, a mají podklady pro 1 on 1."

"Culture Fit od Behavery nám pomohl vyhodnotit a transformovat naši firemní kulturu - měřitelně. Tomu říkám výsledek k nezaplacení!"

"Behavera Well-being Index je upřímnější než jiné nástroje. Donutil nás hluboce se zamyslet nad tím, jak se skutečně cítíme a co nás blokuje."

"Online testy společnosti Behavera byly na rozdíl od assessment center zábavné a bez stresu. Náš tým ocenil jejich inovativní formát."

"Dříve jsme přijímali lidi pouze na základě jejich právní kvalifikace. Ale jakmile jsme začali používat Behavera, abychom zjistili, jak dobře zapadnou do naší firemní kultury a týmu, začala naše firma fungovat mnohem lépe!"

"Behavera mi pomáhá připravit se na pohovory. Vidím, co je třeba sledovat, jaké jsou silné a slabé stránky kandidáta a zda se hodí pro práci ve start-upu."

"Byla to vážně chvilka – a přitom jsme z těch pár odpovědí dostali přesně to, co jsme potřebovali. Žádné analýzy, žádné tabulky, jen jasné sdělení, co řešit."‍

"Tak nějak se výsledky shodují s tím, co jsem tušila. Co mi ale vyrazilo dech byl Playbook s konkrétní návody, co dělat. Díky tomu jsme ladili procesy, nastavili KPI a zlepšili komunikaci v týmu."

Jak na 1:1 meetingy: Co funguje zkušeným team leaderům

Tichý zabiják vašeho byznysu – jednejte dřív, než vás to bude stát miliony!

Jak už nikdy nepřijmout špatného obchodníka

"Byla to vážně chvilka – a přitom jsme z těch pár odpovědí dostali přesně to, co jsme potřebovali. Žádné analýzy, žádné tabulky, jen jasné sdělení, co řešit."
‍