Pro některé leadery jsou 1:1 meetingy oblíbenou součástí jejich práce a jiní leadeři bojují s tím, jak je pořádně uchopit. Ať už jste zelenáči nebo mazáci, máme pro vás praktické tipy od zkušených leaderů. Co jim funguje? Nahlédněte pod pokličku jejich práce s lidmi.

V těžkých časech se spoléháme na své leadery jako na maják v bouři. Co když i jim dojdou síly a zhasne jejich světlo? Právě to se v mnohých firmách děje a je na čase udělat well-being leaderů prioritou. Jsme na to připraveni a jaké nástrahy nám stojí v cestě? Pojďme si na to posvítit.

Rádi byste si odskočili pro inspiraci do zahraničí, ale na velké cestování teď nemáte chechtáky? Nevadí, celá řada zahraničních konferenci nabízí možnost virtuální účasti a některé jsou dokonce zdarma. Vyberte si z našeho seznamu, oprašte angličtinu a užijte si přednášky i diskuze z pohodlí domova.

Kam letos vyrazit se nachytřit a inspirovat? Připravili jsme pro vás seznam top akcí pro HR profesionály, leadery a nadšence do technologií. Témata letošních konferencí jsou opravdu rozmanitá, tak věříme, že si každý najde své favority. 

Téma letošního roku je transformace. Poroste popularita flexibilního náboru, HR technologie posunou roli HRistů na vyšší úroveň a obměna generací na pracovišti udělá vítr ve firemní kultuře a hodnotách. Diverzita, rovnost a inkluzivita budou katalyzátory změn a Gen-Z budou bojovat za lepší podmínky pro všechny. 

Co kdyby existoval nástroj, který by za vás udělal průzkum, analýzu dat a doporučil vám, jak zlepšit well-being u vás ve firmě? Zapomeňte na nudné dotazníky a hodiny strávené vyhodnocováním výstupů. Díky Well-being Indexu se můžete soustředit na péči o své lidi a jejich spokojenost v práci.

Well-being letos doslova zaplavil internety, a to se neobešlo bez šíření mýtů. Pojďme si posvítit na některé z těch nejvíce šířených mezi dveřmi kanclů i provozoven. Ať už to je obliba anonymních dotazníků, dělání průzkumů jen jednou ročně, řešení well-beingu příliš pozdě, obliba vlastních řešení, strkání hlavy do písku před řešením well-beingu nebo jeho škatulkování pro všechny. Poznáváte některý z těchto nešvarů? Pak se vám bude tento článek hodit.

Letošek byl ve znamení neustálých změn a nejistot. Měli jste pocit, že v tom jste sami? Tak už nemusíte. Zpovídali jsme více než stovku HR profesionálů, a zjistili, jaké výzvy je nejvíce pálily. Od nedostatku kvalitních kandidátů, velkou fluktuaci, až po well-being. Podobné odpovědi k nám chodily od malých, středních i velkých firem napříč obory od zkušených i služebně mladších HR profesionálů. Najdete se v odpovědích i vy?

Udržení si zaměstnanců je jednou z top priorit HR profesionálů[1], kteří bojují s fluktuací a nedostatkem kvalitních kandidátů na trhu. Až 49 %[2] zaměstnanců je ohroženo syndromem vyhoření a firmy o ně mohou přijít. Zjistěte, jak můžete zavčasu zabránit jejich vyhoření a jak si je ve firmě udržet díky novému Behavera Well-being Indexu.

Přestože 96 %[1] firem po celém světě poskytuje svým zaměstnancům více zdrojů pro zlepšení mentálního zdraví, pouze 1 ze 6 lidí se cítí skutečně podpořeno svým zaměstnavatelem. Jak mohou firmy správně investovat do well-beingu a vytvořit prostředí, kde se lidem dobře pracuje?  

Dělala vám angažovanost vrásky ještě před pandemií? V hybridním nastavení to pro mnohé firmy představuje ještě větší výzvu. Pokud nevíte, kde začít nebo vám dochází inspirace, co ještě vyzkoušet, snad vám přijdou vhod naše praktické tipy.

Chcete si zpestřit den šálkem inspirace? Vybrali jsme pro vás ty nejlepší myšlenky, které stojí za to šířit od řečníků z oblasti lidských zdrojů a leadershipu. Připravte si tužku se zápisníkem a otevřenou mysl, protože nápady se vám tam budou přímo sypat.

Svět se nám doslova mění před očima a s ním i způsob jakým budeme pracovat. Co nás čeká za trendy v HR a leadershipu? Které dovednosti z vás udělají nejžádanější zaměstnance? Pojďme spolu nahlédnout do blízké budoucnosti, ať můžete být krok napřed.

Proč vám lidé odcházejí a kvalitní uchazeči se nehlásí? Velká fluktuace a nedostatek lidí trápí většinu firem v Česku[1]. Zakopaný pes však nemusí být v benefitech, ale v přístupu firem k lidem. Dávno pominula doba, kdy byli zaměstnanci pouhými lidskými zdroji. Leadeři úspěšných firem chápou, že lidé jsou tlukoucím srdcem jejich organizace. Takové firmy jsou people-first. Co je vlastně tento přístup a jak vypadá v praxi? Pojďme se mu podívat na zoubek.