Organizace měla velkou návštěvnost kariérní stránky, ale konverze nižší než 2 %. Věděli, že více než 70 % potenciálních uchazečů o zaměstnání je pasivních, a proto se o práci i v případě zájmu ihned neuchází.

Na kariérní stránku jsme přidali simulační hru The Office Day, která uchazečům umožňuje přihlásit se nepřímo. Hraním získali informace o svých kompetencích, a pokud jejich profil odpovídal požadavkům, mohli přeskočit dvě kola přijímacího pohovoru a ušetřit spoustu času.

Zvýšili jsme konverzní poměr návštěvníků kariérní stránky z 2 % na 8 %. Navíc 75 % uchazečů, kteří si simulační hru zahráli, se rozhodli rovnou ucházet o pozici.